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Destaques do primeiro dia do 17º EGP

Destaques do primeiro dia do 17º EGP

Além de palestras, participantes receberam coachings individuais

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Os desafios para inovar em Gestão de Projetos

Os desafios para inovar em Gestão de Projetos

Em breve entrevista ao UniversiDia, palestrante enaltece evento e destaca a importância da inovação no campo de gerenciamento de projetos

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Presidente do PMI DF revela sua expectativa para a 17ª edição do EGP

Presidente do PMI DF revela sua expectativa para a 17ª edição do EGP

Rogério Silva afirma que o encontro será uma grande oportunidade para promover o intercâmbio profissional de diversas áreas contemplando as mais atuais técnicas de aprendizagem e metodologias disponíveis no mercado.

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4º CAFÉ COM PROJETOS

4º CAFÉ COM PROJETOS

Com um público de mais de trezentas pessoas reunidas no auditório da ENAP, na última sexta-feira (10), o 4º Café com Projetos proporcionou aos participantes momentos importantes de aprendizagem e aperfeiçoamento.

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UNIVERSIDIA 2017

UNIVERSIDIA 2017

O PMI-DF realizará no próximo dia 24 novembro o UniversiDia 2017, este ano o evento terá como tema "Inovação e Projetos: Construindo uma carreira de sucesso!".

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16º EGP debateu os avanços no Gerenciamento de Projetos

Nos últimos dias 20 e 21 de outubro, Brasília recebeu vários grandes gerentes de projetos para discutir os problemas e os avanços da área. No primeiro dia do Encontro de Gerenciamento de Projetos promovido pelo PMI-DF, o destaque foi Karen Smits com a palestra O Desafio da Cultura no Gerenciamento de Projetos, que abordou os ambientes de intensas relações interculturais nas empresas.

Smits é uma especialista internacional em Antropologia Organizacional. Seu Ph.D. sobre Práticas de Colaboração no Programa de Expansão do Canal do Panamá recebeu muita atenção no mundo do gerenciamento de projetos. Seu trabalho mostra o lado das pessoas no gerenciamento de projetos e revela como os participantes devem lidar com a complexidade cultural no trabalho. Ela enfatiza como os aspectos culturais envolvem mais do que língua, vestimenta ou hábitos, pois trata das emoções e de como elas são expressas. “É mais do que nacionalidade e possui várias camadas como cultura organizacional, profissional, de um time etc. sendo que em nossas vidas usamos vários chapéus de diferentes camadas culturais”, explica.

Segundo ela, existe consenso de que cultura é um conjunto de pressuposições compartilhada, adaptativa ou tem sido até então passada de geração para geração pelo aprendizado e não por herança genética. Durante sua palestra os convidados participaram da palestra de forma interativa, por meio de um site onde Karen recebia no telão a participação do público.

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Comunicação e ética

A apresentação do jogo “Quem Quer Ser Milionário” em inglês, Smiley – Onaire? também chamou a atenção do público do evento. Apresentado pelo doutor Peter Pfeiffer o jogo tem como objetivo levar os participantes à reflexão sobre as próprias ações éticas. Ele também ministrou palestra sobre o assunto durante o evento e destacou números alarmantes, cerca de 88% dos empregados em empresas com uma cultura ética fraca observam condutas antiéticas em suas organizações. Ele ainda disse que a maioria das condutas antiéticas são cometidas por gestores e por gerentes gerando problemas como custos elevados, perda de confiança e reputação e o desempenho limitado da equipe. Para ele ética envolve aprender o que é certo e o que é errado e depois fazer o que é certo.

Por conta disso, o PMI oferece guias como o Código de Ética e de Conduta Profissional aos profissionais, assim como um caminho para relatar e resolver questões que envolvam um comportamento não-ético através de um Comitê de Ética.

Marcus Gregório falou em sua palestra sobre como a boa comunicação pode impulsionar os resultados dos projetos. Mas não comunicação de e-mails ou reuniões. O palestrante destacou como os gerentes hoje têm dificuldades em se comunicar com sua equipe na forma mais primária, como por meio de uma conversa ou passando um demanda. “Muitos estudos sobre gerenciamento de projetos destacam a comunicação efetiva como um dos fatores determinantes para o sucesso ou fracasso de um projeto.  Uma comunicação eficiente depende do contexto específico da sua empresa, mas, basicamente, você deve avaliar se você e seus colegas estão se comunicando com a frequência necessária, se estão, de fato, se comunicando de maneira clara e transparente, e se estão utilizando os melhores recursos disponíveis para garantir a boa comunicação.”, diz.

Artes marciais e crise

Em cenário de forte crise econômica, empresas necessitam trabalhar com maior eficácia, re-avaliar prioridades, inovar e evitar o re-trabalho. Isto significa dizer que o momento pede de cada gestor uma abordagem estruturada dos projetos e flexibilidade capaz de ajustá-los às flutuações do mercado. Exige ainda uma metodologia que garanta resultados mesmo em tempos de forte turbulência. Pensando nisso a palestra de Juliano Reis foi voltada para a o que um gestor deve fazer em tempos de crise. “A Gestão de Projetos ganhou respaldo no passado porque, em momentos de crise e de escassez de recursos financeiros, era necessária a aplicação eficiente dos recursos disponibilizados para projetos em andamento. Portanto, empresas que já possuem uma metodologia de implantação de projetos certamente terão mais facilidade para enfrentar crises”, garante

“Para o gerente se sustentar, ele deve gerar valor constantemente para a estratégia da empresa, principalmente compreendendo e interpretando valores de qualidade e que agreguem maior controle de todas as atividades. Ter visão estratégica e preparação para guiar cada projeto compreendendo o que ocorre fora do escritório de projetos”. Ele ainda destaca que um gerente precisa ser um agente transformador até mesmo no pós projeto, sendo flexível nos processo que se adequem mais corretamente aos diferentes projetos. “Visão sistêmica a ações que agreguem valor fazem a diferença em um gerentebem conduzido e de sucesso”.

Não podemos esquecer que o atual cenário econômico impõe à profissionais e empresas uma necessidade de inovação constante, gradativa e firme. “O que precisamos é trabalhar com bom senso na implantação da metodologia e garantirmos processos enxutos”, afirma

No segundo dia do evento, o fundador da empresa de mentoring e gestão de projetos Shinsei Kan, Leandro da Rosa, também apresentou como as artes marciais podem contribuir para a gestão.

Antes de começar sua palestra, Leandro fez um exercício de Mindfullness, para controlar a respiração e a ansiedade. Para ele o imediatismo pode nos fazer tomar as decisões erradas nos momentos errados, então esses simples exercícios para controle da ansiedade, pode alterar a ótica que enxergamos a pilha de tarefas e desafios do dia a dia.”

Durante a palestra ele ensinou sobre a essência das artes marciais e explicou sobre o golpe único e certeiro. Ele explica que o golpe certeiro tem a ver com a tomada de decisão e para que isso possa ser trazido para a vida real é fundamental que você tenha a mente preparada para tomar a decisão certa no momento certo. “ Outro principal fator a ser levado em consideração é a confiança naquilo que você faz e nas pessoas que estão com você. Os mais variados projetos são conduzidos com pessoas e por pessoas, portanto é fundamental ter confiança na equipe que está junto com você.Todo relacionamento deve começar com confiança entre as pessoas envolvidas.”, diz.

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